维尼特·纳亚尔是HCL科技公司的首席执行官，这是一家全球技术服务公司。同时，他也是Sampark基金会的创始人。他亦是广受赞誉的管理类书籍《员工第一，客户第二：颠覆传统管理方法》的作者。 维尼特被认为是一个富有远见的管理者，和一个激进的思想家。2013年，他缔造了一个新的HTC，成功让HTC实现转型，成为了一个拥有47亿美元全球营收额的全球领先IT服务公司，而且公司拥有遍布全球32个国家的超过 85,000名员工。这一彻底转型，使得HTC一举跻身世界一流名企的行列，备受全球媒体的赞誉。其中，《财富》 将HTC评为“世界上管理最完善的企业”，而《商业周刊》则将之称为“世界上最具影响力的公司之一”。甚至，哈佛商学院和伦敦商学院都将HTC的创新管理方法作为案例纳入到了教学课程之中。 1993年，他创办了Comnet，并帮助它成长成为了一个价值14亿美元的企业——技术管理服务行业内的绝对领头羊。2005年，维尼特成为了HCL公司总裁，并担任该公司的首席执行官，直到2013年。这几年里，他带领HTC实现了惊人的转变，公司收入和市场总值增长了六倍之多。 最近，维尼特因其打造的迄今为止未被超越的、全球执行官梦之队，也被描述为可以在任何行业内实现凝聚和统治的全明星领导者队伍，受到了《财富》杂志的推崇。此外，他也入选了全球50位精英思想家的榜单，这份榜单的定义清晰明确，入选的就是全球顶尖的50个商业思想家。他的力作《员工第一，客户第二》在全球范围内销量超过了10万册。而他在其中所陈述的企业转型思想，也广受褒奖，其中包括已故的普拉哈拉德（C.K. Prahalad），还有汤姆·彼得斯（Tom Peters）、 加里·哈梅尔（Gary Hamel）和拉姆·查兰(Ram Charan)都非常推崇他的这些思想。 维尼特目前担任麦肯锡领导学院的高级顾问，同时也是全球人才竞争力指数顾问小组的一员。这一指数是由欧洲工商管理学院和澳大利亚前总理朱莉娅·吉拉德带领的Millions Learning Project所建立的。 2004年，他成立了Sampark基金会（网址：www.samparkfoundation.org），旨在通过大量的改善教育、社会创业、生活和气候条件的项目，来改善儿童、青年和成人的生活现状。过去十多年间，他在这方面的贡献，让他登上了《福布斯》杂志的著名慈善排行榜——“2013年度48位慈善英雄榜”。
